近日。孙某因发生工伤没有上班，在停工留薪期间产生了护理费用，咨询该部分费用能否由单位承担。
针对此种情况，工伤职工停工留薪期间，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。因此，孙某在停工留薪期间的护理费用，应该由其单位承担。match
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 此外，还有两项工伤待遇由用人单位支付： （1）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴； （2）一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公安备案号37110202000408