2017劳动法：这五种劳动合同千万不能签！

初入职场的朋友们，为了避免日后不必要的劳动纠纷，在大家在进公司要签订劳动合同时，一定要谨慎，仔细看清合同内容和条款。

千万别一个稀里糊涂的签字，日后可能会发生的损失就让自己懊恼不已。所以，就让我们来看看哪些劳动合同”签不得”

1.口头合同

这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。

2.简单合同

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚，比如自己的待遇，对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等..........一旦发生纠纷，双方就会扯皮。

3.抵押合同

是指少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件（如身份证等）、财物作为抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

4.双面合同

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份。实际执行。

这样的双面合同不能真正保护的劳动者的利益，所以一定不能签订这样的合同。

5.“生死”合同

一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、采矿等高危行业。

合同中还有诸多法律问题值得注意，这事关自身的合法权益。平时大家也可多看一些劳动法。