大多数女职工，可能都要在职场中面对怀孕生子，为了避免怀孕女职工受到不公平对待，法律从各个方面对女职工权益进行了保护。如果你还不了解就有哪些保护，那么就往下看看吧？
1、《劳动合同法》对怀孕女职工和单位的劳动关系作出了保护
《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”）的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
那么，第40条、第41条分别规定了什么呢？请看下面两张图。
《劳动法》第四十条规定
《劳动法》第四十一条规定
对三期女职工劳动关系的保护还有一条，《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。
通常来说，怀孕女职工在妊娠期间，最有可能发生的劳资问题，不外乎以下两种：
第一种：怀孕解雇
怀孕解雇可以分为约定解雇和未依约定解雇。怀孕解雇是指在女职工在入职时，用人单位要求劳动者签一份只要怀孕就辞职的协议书。
未依约定解雇者，就是用人单位发现女职工怀孕了，就把女职工解雇的做法。这一种做法也是广为人诟病的。
第二种：产后解雇
这种指得就是妇女怀孕生产后，回到劳动单位却遭到解雇。这是一种明显违法的做法，而且这一种比上一种做法更让人愤怒，劳动者遇到这种情况，一定要记得维权！
2、工作内容的特殊保护
对于怀孕女员工的工作内容保护，《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》都主要是从劳动范围和劳动强度方面来保护的。这两部法律，一共有3条涉及到对怀孕女职工的保护。
《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事，国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、以及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量、或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间、或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、薪酬待遇的特殊保护
关于薪酬待遇，主要规定了用人单位不许因为女员工怀孕就降低其工资。而且还规定了，晋职晋级以及评定专业技术，都不能受女员工怀孕影响。
《女职工劳动保护特别规定》第5条和《妇女权益保障法》办法第23条都规定了：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
而关于生育津贴，法律是这样规定的：
《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准，由用人单位支付。
也就是说，无论女员工是否参加生育保险，都应该由用人单位来支付。
4、关于产假的待遇
《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、关于生育险
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
公安备案号37110202000408