近日，日照奎山体育中心“招聘大厅”内人头攒动，一场企业与人才的“双向奔赴”正在进行。这是今年以来日照经开区举办的第5场专场招聘会，参与本次招聘活动的60余家企业中，不乏世界500强和中国500强，共提供招聘岗位3100多个，从高技术人才到普工均有涉及。当天，有近600名求职者初步达成意向。
“这次招聘会来的应聘人员，明显感觉专业对口程度高了很多！”正济药业有限公司行政经理丰西兴表示，过去，很多招聘会在才企精准对接上存在短板。而本次招聘会，会前就有专人对接企业需求，实现了人岗精准匹配。
“我们正在搭建日照经开区的人才和用工平台，精准对接市内外和省内外大中专院校、人力资源公司，开展线上信息共享，实现才岗一键匹配、政策一网兑现，叫响‘天天有岗位，月月有招聘’品牌。”日照经开区工委委员、党群工作部部长王法杰说。
今年初，刚刚投产的科睿特项目遇到用工难题，春节后一上班，日照经开区便为企业组织举办专场招聘会，先后帮助该企业招聘员工55人。
截至目前，日照经开区累计引进高层次创新创业团队132个、创新人才677名，137人次入选市级以上人才工程，人才总量达4.1万。
今年以来，日照经开区聚焦“产才融合发展”，围绕大项目、新项目不断落地和企业对人才需求增强的实际，强化党建引领，聚力完善机制抓统筹、拓展渠道聚人才、优化生态强保障，打造聚才“强磁场”。先后为采埃孚、睿芯半导体等70余家企业发布岗位5900余个，“面对面”达成初步就业意向1100人。
围绕下好人才工作“一盘棋”，日照经开区建立“小组+部门”“党委+专家”“专员+企业”三个机制，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方齐抓共管的人才格局，凝聚人才工作合力。分领域、分行业专题研究解决企业引才育才等问题，定期议才。明确领导干部联系服务86名专家人才，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，建立意见直达“绿色通道”。从区直各部门、各单位选派102名服务专员，为区内409家企业提供“一站式”“零跑腿”服务。
同时，聚焦拓展引育渠道，架起人才汇聚“高速路”。日照经开区分产业和分领域建立企业关键技术、高端人才、青年人才、普通用工等4张需求清单，推动人才链与产业链、创新链深度对接。围绕产业链关键技术项目需求，与北京理工大学、西安交通大学等20余所高校院所结成产学研共同体，采取专家领衔、学生参与实习、集中将技术难题作为毕业设计课题等多种形式，“揭榜解题”储人才。通过建立在外人才信息库，组织举办、参加人才对接活动，加强与中介机构合作，推荐申报泰山产业领军人才9名、齐鲁首席技师3名，新增进站博士后1名；引进高层次创新创业团队6个、创新人才21名，分别较去年同期增长200%、91%。
此外，聚力提升服务效能，优化人才成长生态圈。日照经开区从人才需求、便企、惠企角度出发，优化软硬件环境，确保人才交流有场所、人才供需有桥梁、人才生活有温度。推进“人才会客厅”进企业，与党群服务驿站相结合，营造“支部在车间，群团在身边，聚才促发展”的浓厚氛围，为产业链上下游企业人才提供资源对接、政策推介、交流路演、休闲娱乐等服务，实现人才政策“能熟知”，服务保障“零距离”。推进人才工作数字化、信息化，从人才“供需链”的源头入手，与省内4家主流媒体打通需求信息推送渠道，搭建人才就业与企业岗位间的“供需桥”，推进人才工作数字化、信息化。定期开展青年党员微党课大赛、新兴领域青年座谈会、产业链人才交流研讨会等活动，增强各领域人才对投身该区社会经济建设的认同感和归属感，释放留才安才温度。
“这次招聘会来的应聘人员，明显感觉专业对口程度高了很多！”正济药业有限公司行政经理丰西兴表示，过去，很多招聘会在才企精准对接上存在短板。而本次招聘会，会前就有专人对接企业需求，实现了人岗精准匹配。
“我们正在搭建日照经开区的人才和用工平台，精准对接市内外和省内外大中专院校、人力资源公司，开展线上信息共享，实现才岗一键匹配、政策一网兑现，叫响‘天天有岗位，月月有招聘’品牌。”日照经开区工委委员、党群工作部部长王法杰说。
今年初，刚刚投产的科睿特项目遇到用工难题，春节后一上班，日照经开区便为企业组织举办专场招聘会，先后帮助该企业招聘员工55人。
截至目前，日照经开区累计引进高层次创新创业团队132个、创新人才677名，137人次入选市级以上人才工程，人才总量达4.1万。
今年以来，日照经开区聚焦“产才融合发展”，围绕大项目、新项目不断落地和企业对人才需求增强的实际，强化党建引领，聚力完善机制抓统筹、拓展渠道聚人才、优化生态强保障，打造聚才“强磁场”。先后为采埃孚、睿芯半导体等70余家企业发布岗位5900余个，“面对面”达成初步就业意向1100人。
围绕下好人才工作“一盘棋”，日照经开区建立“小组+部门”“党委+专家”“专员+企业”三个机制，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方齐抓共管的人才格局，凝聚人才工作合力。分领域、分行业专题研究解决企业引才育才等问题，定期议才。明确领导干部联系服务86名专家人才，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，建立意见直达“绿色通道”。从区直各部门、各单位选派102名服务专员，为区内409家企业提供“一站式”“零跑腿”服务。
同时，聚焦拓展引育渠道，架起人才汇聚“高速路”。日照经开区分产业和分领域建立企业关键技术、高端人才、青年人才、普通用工等4张需求清单，推动人才链与产业链、创新链深度对接。围绕产业链关键技术项目需求，与北京理工大学、西安交通大学等20余所高校院所结成产学研共同体，采取专家领衔、学生参与实习、集中将技术难题作为毕业设计课题等多种形式，“揭榜解题”储人才。通过建立在外人才信息库，组织举办、参加人才对接活动，加强与中介机构合作，推荐申报泰山产业领军人才9名、齐鲁首席技师3名，新增进站博士后1名；引进高层次创新创业团队6个、创新人才21名，分别较去年同期增长200%、91%。
此外，聚力提升服务效能，优化人才成长生态圈。日照经开区从人才需求、便企、惠企角度出发，优化软硬件环境，确保人才交流有场所、人才供需有桥梁、人才生活有温度。推进“人才会客厅”进企业，与党群服务驿站相结合，营造“支部在车间，群团在身边，聚才促发展”的浓厚氛围，为产业链上下游企业人才提供资源对接、政策推介、交流路演、休闲娱乐等服务，实现人才政策“能熟知”，服务保障“零距离”。推进人才工作数字化、信息化，从人才“供需链”的源头入手，与省内4家主流媒体打通需求信息推送渠道，搭建人才就业与企业岗位间的“供需桥”，推进人才工作数字化、信息化。定期开展青年党员微党课大赛、新兴领域青年座谈会、产业链人才交流研讨会等活动，增强各领域人才对投身该区社会经济建设的认同感和归属感，释放留才安才温度。
