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日照岚山区将每年5月1日设为“岚山蓝领人才日”

来源:岚山人社 时间:2022-05-07 作者:岚山人社 浏览量:

今年5月1日为首个“岚山蓝领人才日”。4月28日,日照岚山区委人才工作领导小组办公室下发通知,要求认真贯彻落实支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施,以专属节日方式开展“岚山蓝领人才日”系列活动。

为确保活动开展的有声有色,取得成效,全面落实“好平台、高待遇、真尊重、全保障、优环境”的五有要求,岚山区通过召开一次蓝领人才工作专题座谈会、组织一次集中宣传活动、开展一次走访慰问活动,深度挖掘蓝领人才典型事迹,推荐选拔一批具有代表性的蓝领人才,讲好蓝领人才故事,全面展示新时代蓝领人才干事创业的精气神和风采。开展一次蓝领人才专题座谈会。4月29日,人社部门召开“岚山蓝领人才日”工作座谈会,各科室单位负责人、蓝领人才参加会议。各科室单位负责同志结合岗位工作实际,围绕如何推动“蓝领计划”七条措施尽快落地见效,积极建言献策。蓝领人才表示,要主动融入“蓝领计划”,拓宽工作视野,不断提升技能水平,为岚山区高质量发展贡献个人力量。

组织一次集中宣传活动。深度挖掘蓝领人才典型,讲好蓝领人才故事。张金海同志,为人社部门一名党员干部,多年来他一直有着“多重身份”,如“24年,累计献血51次”“朝阳义工”“骨髓捐献志愿者”“扶贫第一书记”“半马全马爱好者”等等,作为岚山本土的蓝领人才,数年如一日,他一直以实际行动回馈着社会。

开展一次走访慰问活动。4月29日下午,人社部门到泰东炉料公司开展“岚山蓝领人才日”走访慰问活动,在听取了解了蓝领人才在工作、生活状况等方面的情况后,人社部门工作人员积极为企业纾困解难,主动添加企业联系人微信,发送惠企政策包,鼓励企业发挥在蓝领人才培养和评价工作中的主体作用,打通蓝领人才“引育用留评管服”全人才链条,为全区产业链高质量发展提供坚实的技术技能人才保障。

下一步,岚山区将认真落实好蓝领计划“引育用留评管服”七条措施,充分运用“引得来、育得强、用得活、留得住、评得准、管得少、服得好”全人才链支持全产业链发展,为高水平建设新时代现代化滨海新城提供坚实的技术技能人才保障。


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