今年以来，按照省、市关于人社系统精准扶贫工作的部署和要求，莒县人社局坚持把脱贫攻坚作为首要任务，着力强化组织领导，狠抓责任落实，扎实推动人社系统精准扶贫工作有序开展。
政策落实力度“大”
一是利用会议传达政策，落实主体责任。联合县扶贫办召开全县扶贫工作专题会议，分解任务指标到乡镇，层层压实责任，每月通报各乡镇政策落实情况，确保扶贫各项政策得到落实。到目前累计开发农村公益性扶贫岗位640个，其中2019年开发安置118人，上半年拨付岗位补贴134.05万元。
二是利用“春风行动”、“民营企业招聘周”、“扶贫助残日”等开展专项活动，宣传创业担保贷款、创业补贴等就业创业扶持政策，鼓励贫困人员积极就业创业。
制度建设要求“严”
一是规范完善农村公益性扶贫岗位工作、考勤及补贴制度。按照“谁使用、谁管理”的原则，邻里互助岗位人员由村级负责日常管理和考核，乡镇（街道）、县经济开发区承担主体管理责任，按照域内农村公益扶贫岗位特点统一制定工作、考勤及补贴发放制度，建立考勤记录表、补贴领取表等相关台账。不定期检查岗位上岗情况，严格落实岗位签到和请销假制度。各乡镇（街道）人社所报送补贴申请表的同时要将对应补贴月份考勤情况汇总一并上报，确保了资金拨付制度完善。
二是指导有条件的小微企业，打造规范化扶贫车间。我们采取“小组包片”的方式，分成小组到各乡镇筛选有条件的小微企业，按照文件要求帮助他们申报扶贫车间，吸纳贫困人口就业，享受企业吸纳社保补贴、岗位开发补贴等扶持政策。目前全县扶贫车间打造共计17家，吸纳建档立卡贫困人员59人。
三是完善公示公开制度，确保资金使用透明。在我县为民服务大厅电子屏幕将公益性岗位、一次性创业补贴、社保补贴等享受各项补贴资金的人员、机构名单及享受金额进行公示，并公布监督电话，疏通社会监督渠道，接受社会公众监督。
扶贫培训成效“实”
一是扶贫与“扶智”相结合。为提升贫困人口就业技能，结合农村当地经济特点，积极开展大棚技术、果树养殖、经济作物种植等技术培训，帮助建档立卡贫困人员实现家门口就业。
二是扶贫与“扶志”相结合。通过扶贫培训，讲解扶贫政策，转变贫困人员“等靠要”的思想，树立“就业脱贫”、“创业脱贫”的意识，有就业愿望又不能远离家门的贫困人员，按照公益性扶贫岗位要求，实现托底安置；其他有就业愿望的贫困人员经过就业指导实现跨县、跨市、跨省转移就业。目前全县建档立卡贫困人员转移就业1557人。
资金管控环节“严”
就业资金牵扯项目种类多、风险点多、拨付难度大，为加强资金管控，我们全面梳理细化各项就业工作中存在风险点。并成立了以局党组副书记任组长的风险防控领导小组和具体工作督察小组，对扶贫培训、扶贫一次性创业补贴、扶贫创业贷款、公益性扶贫岗位、扶贫车间、交通补贴等各项业务和补贴发放等工作，及时跟踪检查，发现问题及时请示汇报整改。对使用的资金按不低于30%的比例不定期抽查，确保资金使用不出问题。2019年1-6月份拨付扶贫车间企业吸纳社保补贴和岗位补贴共计132.57万元；累计核发扶贫创业担保贷款110万元，贴息1.74万元，带动贫困人员就业12人。为73名赴县外转移就业的建档立卡贫困人员发放交通补贴1.1万元；发放扶贫车间一次性奖补2.5万元；扶贫车间一次性创业补贴2.5万元，岗位开发补贴3万元。
公安备案号37110202000408