创新是第一动力，人才是第一资源。按照全市创建国家创新型城市动员大会部署，日照市不断加强招才引智、人才平台搭建、日照本地人才培养等方面建设，打好招引、培育、平台、服务四位一体的“引”、“育”、“用”“留”人才“组合拳”，以人才带动创新，以创新推动高质量发展。
在日照钢铁控股集团有限公司，技术人员正在对ESP汽车结构钢应用于商务车车轮的课题进行技术攻关。近年来，日照钢铁集团围绕产业升级、技术创新，持续加大各类高精尖人才招引力度，从高校及同行企业引进高端人才1100余人。技术团队开展了ESP中高碳钢产品开发及应用、低碱度烧结矿提产技术等10多项研究工作，申报发明专利270多项，产品销售利润年均提升2%。
日照钢铁控股集团钢铁研究发展处处长 朱经涛：这几年 开发了十七个系列 47个钢种的开发 尤其在几个钢种上取得了中国和世界第一的水平 所以说 人才的引进 应该是对企业科技创新 技术进步等等 都能够发挥很好的引领作用。
创新驱动，本质上是人才驱动。我市将围绕先进钢铁制造、汽车整车及零部件等重点产业，综合运用产业链招引、委托代理招引等多种手段，每年招引创新团队40个、创新人才400人，加速汇聚一批海内外高层次产业领军人才，支持重点产业做大做优做强。
日照市人力资源和社会保障局局长崔久成：我们将全面落实好产业领军人才汇聚、青年人才储备、海外引智专项和高技能人才培育“四大行动”，为产业升级、技术创新提供智力支持，凝聚起创新人才的“强磁场”，释放人才发展的新活力。
高精尖人才的招引，离不开平台的支撑。今年11月份刚刚启用的日照人力资源服务产业园，采取“政府主导、行业引导、市场化运营”的模式打造，突出“产业集聚、人才引进、市场培育”等六大功能。首批入驻该产业园的山东齐鲁社会保障服务有限公司，正在打造一款综合性、多功能的大型人才招聘信息平台。
山东齐鲁社会保障服务有限公司日照分公司招聘培训部经理厉倩：我们这个信息平台是集PC端、APP手机端、小程序、微网站四端于一体的综合性人力资源服务平台，不仅可以提供手机端在线培训，还可以运用大数据分析、人工智能技术轻松实现用人单位和人才的智能匹配。
目前，山东齐鲁社会保障服务有限公司已与30多家大中型国企、民企建立战略合作伙伴关系，为其提供高精尖人才招聘、培训、企业管理咨询等多项服务业务。
山东齐鲁社会保障服务有限公司日照分公司总经理路红军：计划于2019年覆盖全省，打造全省联动、校企联动的高效人才引进体系，为全市创新发展提供有力的人才支撑。
日照市人力资源和社会保障局局长崔久成：我们将加快建设创业孵化平台体系，争创省级人力资源服务产业园，做好创新型人才招引、本土专业化人才培养、创新平台建设和精细化人才服务“四篇文章”，每年吸引1万名大学生到日照就业创业。
围绕本土人才培养目标，我市加快实施青年人才储备计划，加强专业技术人才的队伍建设，同时，开辟高层次人才服务绿色通道，实现子女入学、就医等服务事项的“一对一”“保姆式”服务，营造重视人才、服务人才、助推高质量发展的浓厚氛围。
日照市人力资源和社会保障局局长崔久成：我们将继续坚持“民生为本、人才优先”工作主线，当好招引、培育、凝聚人才的“店小二”，大力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境，让人才创新创造的活力在日照充分迸发。
公安备案号37110202000408