12月3日讯 人力资源服务产业是一个正在高速发展、并且潜力巨大的朝阳产业。除了直接的税收，通过招才引智，服务企业发展，对经济的间接助推作用不可估量。东港区算长远账、算细账，以创新思维建设、运营人力资源服务产业园，以小投入换来大产出，在舍与得之间寻求利益最大化。
人力资源服务产业园这座大楼，几个月前还只有一家单位办公，闲置面积等着招租。与此同时，企业招工难，大学生就业难，人才引进的瓶颈，也困扰着相关部门。而一个新的思路，让这两者发生了联系。
东港区人社局副局长牟兰江告诉记者，他们到上海苏州南昌杭州等一些先进地区考察了不少地方，看到通过这样的平台确实可以解决问题，所以回来研究决定在日照成立人力资源服务产业园。
创新的思路与一个专注于创新创业的团队不谋而合。通过多方考察，最终引进浙江颐高集团与本地的杰出人力集团组建专业团队运营产业园。形成了“政府主导、行业引导、市场化运营”的新模式。
“如果单纯政府来做，灵活性和机制会不好，协会来做，又没有运营的经验，企业去运营的话，如果没有政府支持，就不会推进的这么快，”日照人力资源服务产业园运营公司总经理张磊说，现在大家各自发挥相应的优势，共同把这件事做起来。
从签约到开园，装修的同时一边招商，新模式也创造了169天项目建成的“日照速度”。截止到目前，产业园内已有26家国内外知名的人力资源服务机构入驻。
致力于为企业提供财务管理培训服务的北京长财咨询集团，入驻以来已经发展了10余家客户，实现销售收入40多万元。集团日照分公司工作人员郭秀秀说，明年的业务量目标是500万，“没有产业园，我们自己做的话会慢很多。减少房租的支出，对我们前期创业入驻日照来说，是一个非常大的扶持。”
前三年房租全免，再两年减半征收，整个产业园每年2500万元的租赁费，都由东港区财政来出。这加速了人力资源项目的集聚，预计投入使用的首年度就能实现税收5000万元，五年后能突破1.5亿元。
牟兰江介绍，园区的企业从10月1日以后陆续入驻，到目前已经实现了三百多万的税收，“我们对首年完成10亿营业额，5000万的税收充满信心。”
而由此打造的楼宇经济，也收到了1+1>2的效果。58同城入驻产业园后，业绩环比提升了20%。
“圈子里资源可以互相输送，提高了很大的效率。”58同城日照授权运营中心招聘事业部总监马健表示，企业之间也经常做交流意见，业务之间互相扶持，形成了一个比较好的区块链。
原本人气冷清的写字楼有了一个自己的主题，楼上楼下成为上下游的配套。除了楼宇经济的典范，更重要的是，园区也是招才引智、招商引资的平台。通过人力资源服务，让当地更多企业有一个新的提升。让更多的高层次人才了解日照，来日照投资兴业。
运营公司总经理张磊表示会逐渐填充日照地区人力资源部分领域的空白，“高端的人力资源服务机构、高端的猎头公司、人力资源测评公司…招引全国各地更多的人力资源公司，然后把当地原有的人力资源公司培育起来。”
政府用每年2500万的租赁费，盘活了一座楼宇，激活了一个产业。这种舍得之间，体现的是胆识和气魄，也是格局和眼光。有“舍”才有“得”，敢不敢“舍”？能不能“得”？只有视野宽了，境界高了，能把账算透了、算细了，才能在舍得之间灵活驾驭。
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