2018年度全市人力资源和社会保障工作会议召开

1月30日上午，2018年度全市人力资源和社会保障工作会议在市会展中心大会堂召开。大会总结2017年工作，安排部署2018年任务。市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长崔久成出席会议并讲话。市人力资源和社会保障局副局长伏广廷主持会议并传达了全省人力资源和社会保障工作会议精神。

崔久成指出，2017年，全市人社系统在市委、市政府的坚强领导下，围绕中心、服务大局，改革创新、开拓进取，圆满完成了年初确定的目标任务，各项工作取得长足进展。2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，要深入贯彻党的十九大精神，全面落实市委、市政府“一、三、五”总体发展思路，坚持人才优先、民生为本，促发展与惠民生相结合，大力推动人社工作高质量发展，为建设美丽富饶、生态宜居、充满活力的现代化城市作出积极贡献。

崔久成强调，要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在市委、市政府的坚强领导下，推动实现更高质量的就业创业，加大就业创业政策落实力度，大力促进创业带动就业，全面加强职业技能培训，统筹做好重点群体就业工作，年内城镇新增就业2.88万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，完成职业技能培训1万人，高校毕业生总体就业率稳定在90%以上。推动建设更高质量的人才队伍，加大人才引进和培养力度，引进高层次创业人才（团队）25个、创新团队45个、创新人才420名；积极争创世界技能大赛国家级集训基地、山东省技工教育特色名校，备战第45届世界技能大赛，高水平承办“技能中国行——走进山东”活动，组织开展技能展示和非遗物质文化项目选拔，年培训高技能人才2000人以上；出台《日照市引进国外智力专项计划》，从2018年起，利用5年的时间，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。通过高端引领，5年内引进国外智力项目100个、外国人才1000人次；大力发展人力资源服务业，加快在东港区建设市级人力资源服务产业园，并争创省级人力资源服务产业园。推动完善更高质量的社会保障体系，实施全民参保计划，提高社会保险综合覆盖率，深化社会保障制度改革，做好待遇调整和发放工作，成立社保服务中心。推动深入更高质量的人事和收入分配制度改革，按照省统一部署做好公务员考录和公务员分类管理改革，扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作，深化国有企业负责人薪酬制度改革，适时调整最低工资标准，科学发布企业工资指导线，继续实施军转干部“阳光安置”，扎实推进“放管服”改革试点。推动构建更高质量的劳动关系，深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法能力建设，扎实开展拖欠农民工工资专项整治。推动提供更高质量的公共服务，加快以就业、社保等为重点的人社公共服务标准化、信息化、一体化“三化”建设进程，力争5月份上线试运行；加大社会保障卡发放力度；续加强窗口单位作风建设；着力加强对基层人员的业务能力培训，完善基层平台用人、留人和培训机制。

崔久成要求，要以开展“深化能力提升和作风建设年”活动为抓手，持之以恒地抓好自身建设，全面增强干事创业本领，真正肩负起新时代人社部门的使命和担当。要把讲政治、守规矩作为基本准则；要把以人为本、为民便民作为基本理念；要把能力过硬、精准高效作为基本要求；要把担当作为、务实肯干作为基本素养；要把从严治党、严肃问责作为根本保障，公开36条负面清单，接受社会监督。

市人社局全体人员，各区县人力资源社会保障局副科级以上干部；市政府各部门、单位，国家、省属驻日照各单位分管负责人、人事（政工）科长；有关企业、民办职业培训机构、人力资源服务机构、医保定点机构分管负责人。市人大常委会、市政协、市纪委监委机关，市中级法院、市检察院、日照军分区政治部，市委各部委，各人民团体分管负责人、人事（政工）科长应邀参加会议。会议还邀请了部分高层次、高技能人才。