负责招聘、员工关系管理、薪酬福利核算、绩效考核等人力资源管理工作,协助制定并执行人力资源相关政策和制度。
- 要求:具备2年以上同岗位工作经验,有人力资源管理或相关专业背景,了解劳动法律法规,具有良好的沟通能力和责任心。



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