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“月经假”好不好 关键在落实

来源:日照人才网 时间:2018-11-08 作者:日照人才网 浏览量:

    近日,省法制办就《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称“《办法》”)公开征求意见,引起了社会高度关注。“月经入假”是该《办法》的最大亮点,其中规定用人单位应当给予经期女职工下列保护:女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,给予其病假1至2天。(据《法制日报》)
  “月经假”落实好了才是女职工的福利。如何才能让女职工享受到“月经假”?必须兼顾落实与现实。首先,享受“月经假”的操作性要强,手续要简单明了。其次,要给予企业一定的经济补偿,提高企业执行的积极性,比如对用人单位进行税收减免等。最重要的是,法律要硬起来,职能部门严格执行法律,才能产生震慑力量。
  “月经假”并非山东的首创,其他一些省份早就有类似的规定,然而名至实归的却很少,甚至还发生了“女员工被迫去厕所检查是否来月经”的新闻。法律的生命在于实施,无法真正实施的法律会消解法律的严肃性。因此,在规定“月经假”之前要多方调研,一旦以立法的形式规定了,就要克服困难真正落实到位。

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