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应聘攻略:面试官的最后一个问题往往很有意义

来源:日照招聘在线 时间:2022-03-15 作者:日照招聘在线 浏览量:

在面试过程中,公司为了充分地了解应聘者,都会提不少问题进行了解你是否适合你应聘的岗位,然而,有很多的HR比较阴险,一般在面试要结束的时候设置一个问题陷阱,比如问得最多的问题:“你还有什么问题是要问我的?”


应聘攻略:面试官的最后一个问题往往很有意义


看起来,问这个问题仅仅出于对你的尊重,但其实考察你对这个岗位是否真的感兴趣,更是一个给你挖好的陷阱,你稍不注意,你就跳进他们所挖的坑里了!


有很多的求职者,对“你还有什么问题是要问我的?”的问题回答是:我没什么问题了。这无疑是最失策的回答,应聘者与HR之间经过前几个回合的交锋,都是一直面试官处于主动,现在突然主动权又回到自己手里,那就应该打好这张牌,提问题也是一个很好的交流方式,问题问的好基本可以把前面有些面试表现不好的地方给弥补回来。如果你说没什么问题,那你是主动放弃了了解更多信息的权利,也可能会让HR认为你求职意愿不强,或者被认为应变力不够。这些可能会在一定程度上影响你的面试结果。


当然,也有些人会问一些关于工资、福利保险方面的问题,也有的甚至会问“贵公司是做什么的、公司有没有对员工进行网络监控与限制、如果对职位不满意可以申请调岗吗……?等等诸如此类的问题。问这些问题实际上真的不是什么好的选择。因为你一不小心,就可能暴露你的一些缺点!


因此,千万不要小看这个环节。那应该怎么办呢?我们其实应该这样做:要提问,而且要有深度的问,优雅的问,能够展现你另外一种魅力的问。


比如,可以问这个岗位需要我做的工作内容有哪些?如果这样问,可以体现你对这个岗位是真的在考虑,也希望能够从事这样的工作。又比如,可以问我需要具备和学习哪些技能才能胜任这份工作?体现你的学习能力,而且渴望学习。或者问:我们这个团队目前有多少成员,他们是怎么构架的?了解整个公司整个团队的具体情况,可以大致了解自己的任务量。还可以问我在某些方面经验比较欠缺,有没有老师带我?体现你虚心学习勤于思考,企业一般都会喜欢这样的人。你还可以问这个岗位的晋升方式是怎样的?面试官可以通过这个问题了解到你希望获得这份工作,而且你这个人很有上进心。


当然你所要提的问题并不限于上面这些,你可以根据实际情况来选择一些问题,既沟通了你需要了解的地方,也彰显了你的思想性,更体现了此次面试的价值所在。


另外,问出这些问题就结束了吗?你已可以安然无忧了吧?当然不是!你要聆听面试官的回答,不止要听他说,还需要交流,这个时候一定不要冷场,如果你对面试官的回答没有反应,可能会让他很有挫败感和厌烦感,所以你要很认真的听他说,互动很重要!


最后,请记住一点,这个问题相当于一个加分题,因为这是充分展现你的主动性,展现你的反应能力,展现你的思想性,并且是与面试官增加好感、缩短距离的大好机会。


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