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掌握这五个面试技巧,你成功的概率将大大的增加

来源:日照招聘在线 时间:2022-03-15 作者:日照招聘在线 浏览量:

有许多人都经历过无数场的面试,但是成功率却很低,所以很多人都觉得面试是一件很困难对的事情。其实,在我看来,面试都是有迹可循的。掌握下面这些技巧,我相信你离成功就不远了。


一、好的自我介绍决定了面试的80%


掌握这五个面试技巧,你成功的概率将大大的增加


不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。


很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。


那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合!所以,每一次面试我都会告诉面试官:“我看到在招聘启事上,这份工作需要blabla,这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”


如果你能列举4点以上的“相似”,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。


二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会


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如何通过半小时的准备,给面试官留下一个难以磨灭的印象?这个方法叫做:概况+细节+情绪。


概况不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。


接下来,你就要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。


这样做有什么好处?就是能在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。


三、离职原因——处处是陷阱


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离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷……


所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。


最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说,就是前面那些都是浮云!


四、不置可否地应答,模棱而两可


掌握这五个面试技巧,你成功的概率将大大的增加


应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: 依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?


如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者 身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。


遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。


五、把紧自己的嘴巴,三思而后答


掌握这五个面试技巧,你成功的概率将大大的增加


面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。


你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。


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