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优秀的HR应具备的猎头能力
作者:hr 时间:2016-12-23 阅读:

    HR,下至招聘面试上至战略伙伴;有的致力于制度的建立及完善,有的藏身于综合管理部门的角落;有的称兄道弟于各生产、职能部门,有的凌驾于各部门之上,成为公司政策的参谋者、制定者及执行者。同样的岗位,所扮演的角色却是一片纷繁复杂、眼花缭乱,其中自然有企业的因素,但是这种现状也反映了当今人力资源管理着能力和素质的参差不齐。那么,随着社会和企业的发展,未来一个 优秀的 HR应该具备哪些能力呢?


一、优秀的沟通能力


HR,顾名思义是和人打交道的,因此HR的沟通能力无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同磁性能把优秀人才吸引到公司来;坦诚而让人信任的 沟通能留住真正的人才;艺术性的沟通能化解公司内部诸多纠纷和矛盾,等等。因此,卓越的沟通能力对于优秀的HR来说是不可或缺的。


二、优秀的团队建设能力


越来越多的企业发现,现在想要高效率的满足客户需求,仅仅依靠单个的优秀员工已经很难实现,这就要求企业的组织形式必须是高效率的。没有完美的个人,只有完美的团队,优秀、高效率团队正是以此优势受到了极大的欢迎。但是要建设一支高效率的团队,需要在较长的时间里完成大量的细致工作,HR则需在这个建设过程中扮演重要的角色。所以说,具备优秀的团队建设能力,是一个优秀HR的必备素质之一。


三、优秀的劳动关系管理和风险防范能力


招聘新员工是HR最基本的职能之一,但“请神易、送神难”,亲自招聘的员工可能在明天就给自己和企业带来无尽的烦恼;最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险……劳动法一改再改,新政策层出不穷,HR必须全盘了解相关政策法规,才能将劳动关系的风险扼杀在摇篮里。


四、优秀的人才测评、知人善用的能力


在经济全球化,区域经济一体化的今天,我们的企业所面临的竞争压力将越来越大。所以在成本控制、客户管理管理、产品研发、营销渠道等方面都需要进行优化配置、整合资源,以提升企业整体的竞争能力,但这一切努力的基础是企业必须要有一支高素质的员工队伍。而一支高素质的员工队伍不仅仅是由一群高素质的员工简 单堆砌而成,HR需要在对员工有了充分了解与认识后,将员工放在他最擅长、最适合的岗位上,这样的员工队伍才可谓之高素质的队伍。而人才测评技术的掌握,无疑会帮助HR更好的知人善任。

 

来源:人力资源
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